Xử lý kỷ luật cách chức là một biện pháp xử lý vi phạm kỷ luật lao động, trong đó người lao động bị mất chức vụ, vị trí công tác mà họ đang đảm nhiệm trong doanh nghiệp. Đây là một hình thức kỷ luật khá đặc biệt, chủ yếu áp dụng đối với những người lao động giữ các chức vụ lãnh đạo hoặc quản lý trong doanh nghiệp như giám đốc, trưởng phòng, tổ trưởng, quản đốc, v.v.
Căn cứ pháp lý:
-
Bộ luật Lao động 2019 là văn bản pháp lý chính quy định về xử lý kỷ luật lao động, trong đó có quy định về hình thức cách chức.
Điều kiện áp dụng xử lý kỷ luật cách chức:
-
Áp dụng cho người lao động giữ chức vụ: Cách chức chỉ áp dụng đối với những người lao động đang giữ các chức vụ như giám đốc, trưởng phòng, tổ trưởng, nhóm trưởng… Những người lao động không có chức vụ sẽ không bị áp dụng hình thức kỷ luật này.
-
Nguyên tắc xử lý kỷ luật:
-
Người sử dụng lao động phải chứng minh rõ lỗi của người lao động.
-
Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động.
-
Người lao động phải có quyền tự bào chữa và có thể nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện bào chữa.
-
Biên bản xử lý kỷ luật phải được lập đầy đủ.
-
-
Không áp dụng đối với một số trường hợp đặc biệt:
-
Người lao động đang nghỉ ốm, điều dưỡng, hoặc nghỉ việc có sự đồng ý của người sử dụng lao động.
-
Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam hoặc đang chờ kết quả điều tra.
-
Người lao động nữ mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
-
Cách chức trong trường hợp đặc biệt:
-
Cán bộ, công chức: Cách chức có thể áp dụng khi công chức tái phạm sau khi đã bị giáng chức, hoặc có hành vi vi phạm nghiêm trọng lần đầu.
-
Viên chức quản lý: Viên chức có hành vi vi phạm nghiêm trọng lần đầu hoặc tái phạm sau khi bị cảnh cáo cũng có thể bị cách chức.
Xóa kỷ luật lao động cách chức:
-
Theo Điều 126 của Bộ luật Lao động 2019, sau 3 năm kể từ khi bị cách chức, nếu người lao động không tiếp tục vi phạm kỷ luật, thì hình thức kỷ luật này sẽ bị xóa. Sau thời gian này, người lao động có thể được khôi phục lại chức vụ mà không cần phải bổ nhiệm lại.
Tư vấn pháp lý:
Nếu bạn hoặc doanh nghiệp gặp phải các vấn đề liên quan đến xử lý kỷ luật lao động, đặc biệt là hình thức cách chức, việc tham khảo ý kiến tư vấn từ chuyên gia pháp lý là rất cần thiết để đảm bảo sự đúng đắn trong việc áp dụng các hình thức kỷ luật lao động, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có.
Hãy liên hệ với các chuyên gia tư vấn pháp lý để được hỗ trợ thêm nếu cần thiết!
